TA：曼联人力资源主管等3名高管离职 内部人士透露为主动离职

3月7日讯 据The Athletic报道，曼联管理层的大规模人事调整进一步升级，俱乐部人力资源主管安妮-海尔、商务总监弗洛伦斯-拉法耶、首席商业发展官詹姆斯-霍洛伊德都将离职。

自拉特克利夫爵士的英力士集团在2024年初收购俱乐部少数股权后，曼联持续开展“战略评估”，执行领导团队（ELT）经历彻底变革。匿名接受采访的曼联内部人士坚称，这些高管并非被强制驱逐，而是选择主动离职。

拉特克利夫原本的职权范围仅限于体育运营，格雷泽家族仍持有曼联的多数股权，但此后英力士明显扩大了其职权范围，将俱乐部的商业和运营也纳入管辖。

最新这轮离职名单还包括：首席执行官理查德-阿诺德、临时首席执行官帕特里克-斯图尔特（前任首席法律顾问）、联盟与合作伙伴关系首席执行官维多利亚-蒂姆森、首席财务官克利夫-贝蒂、足球总监约翰-默托夫、数字产品与体验首席执行官菲尔-林奇，以及前通讯主管艾莉-诺曼。

安妮-海尔过去一年在英力士领导下的主要工作，是执行新管理层要求的俱乐部裁员计划。去年夏季已裁减250名员工，未来数月还将继续裁撤最多200个岗位。预计她将完成整个裁员项目。

考虑到这位资深主管已经经历了多轮“架构调整”和人员缩减，如果安妮-海尔个人对此感到艰难也是可以理解的。根据领英资料显示，她的职位头衔在九月已变更为“人员与转型总监”，这也反映了英力士最近宣布的俱乐部财务“转型”计划，包括数百个岗位裁撤。

拉法耶所在的商业部门在行业内处于领先地位，在蒂姆森的领导下，该部门帮助俱乐部最近几个赛季与阿迪达斯和骁龙达成了重大合作协议。而霍洛伊德则是与阿迪达斯合作的主要联络人，尽管球队表现不佳，双方仍在2023年续签了价值9亿英镑的十年长约。

经过这些调整，首席运营官科莱特-罗奇成为在“战略评估”前，原执行领导团队中唯一的留任者。不过她的职责似乎也发生了变化，目前需要负责管理卡灵顿训练基地的某些事务。

英力士已着手组建自己的管理团队：从曼城挖来奥马尔-贝拉达担任首席执行官；近期又从巴黎圣日耳曼挖来马克-阿姆斯特朗担任首席商务官。

布雷斯福德爵士等英力士资深成员已在老特拉福德履职，英力士高管罗杰-贝尔现担任曼联首席财务官，项目专家加里-海明威负责足球数据分析和基础设施项目。威尔考克斯被聘为技术总监，前切尔西和红牛集团成员克里斯托弗-维韦尔负责引援工作。去年曼联以支付数百万英镑的代价从纽卡斯尔联挖来阿什沃斯担任要职，却在五个月内就将其解雇，为此又付出了数百万英镑的赔偿金。